GESTION DES CONFLITS
Formation créée le 14/06/2024. Dernière mise à jour le 10/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Mieux comprendre le conflit et s’approprier des outils pour mieux être et faire avec, dans le lien avec les enfants, entre enfants et entre adultes.
Objectifs de la formation
- Appréhender le conflit autrement : mieux le comprendre et se relier à son utilité
- Développer ses compétences relationnelles pour mieux aborder le conflit
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- équipes éducatives
- Professionnels des secteurs social, médico-social...
Prérequis
- Notion et pratique de la communication bienveillante
Contenu de la formation
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Apports théoriques:
- définitions du conflit et petit point sur les différents conflits (nature, système concerné)
- nos réactions de survie (fuite, attaque, figement) et nos postures inconscientes (victime, sauveur etc) dans le conflit
- petit tour théorique des outils pour mieux naviguer avec le conflit: communication, système préventif, système de restauration
-
Apports pratiques:
- premiers pas vers la mise en place d’un système préventif (règle communes, cercles de paroles etc)
- exploration d’outils au service de la résolution du conflit (dont des outils appréhendés lors de la formation « communication bienveillante » etc)
- découvrir, explorer et s’approprier des outils de pratique préventive (reconnaissance émotionnelle, cercle restauratif etc)
Équipe pédagogique
Formatrice: Amandine POMMELEC, facilitatrice et formatrice, formée notamment à la pratique des cercles restauratifs, aux pratiques relationnelles authentiques (authentic relating) ainsi qu’à la sophrologie. Référente administrative et handicap : Françoise Senmartin courtechelle@gmail.com
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Débriefing, temps de réflexion, discussion et échanges : Lien avec la situation professionnelle des stagiaires. Etude de cas concrets
- Alternance entre théorie et exercices pratiques mises en situation, exercices pratiques, entrainement à guider des exercices, des séances (suivant le thème de la formation)
- Documents, références et bibliographie seront remis aux stagiaires. Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction, retours évaluations stagiaires.
Modalités de certification
Détails sur la certification
- Attestation de formation
Capacité d'accueil
Entre 8 et 12 apprenants
Délai d'accès
16 semaines
Accessibilité
Possibilité d’aménager la formation en fonction des situations de handicap et/ou besoins spécifiques liés à l’apprentissage, l’accessibilité aux lieux, l’accompagnement. Notre référente handicap, Françoise Senmartin, est à votre écoute au 06.30.26.53.89 ou par mail courtechelle@gmail.com afin d’identifier les aptitudes et contraintes, au regard des différentes composantes de la formation.